Gdzie szukać pracowników?

Internet

Jest to najbogatsza baza danych dla każdego pracodawcy. Do dyspozycji są branżowe portale, serwisy, witryny, fora czy blogi. W internecie istnieją portale pośrednictwa pracy o zasięgu lokalnym, ogólnokrajowym, jak i globalnym. Bardzo dużym plusem jest to, że najczęściej można zamieszczać ogłoszenia bezpłatnie. Co do skuteczności natomiast, jest ona bardzo zróżnicowana. Jeżeli posiadamy własna stronę internetową, warto zamieścić na niej dział „Oferty pracy”. Spowoduje to napływ konkretnych dokumentów aplikacyjnych od osób zainteresowanych daną branżą i tematyką.

Prasa

Ogłaszaj się prasie. Masz do dyspozycji wydania lokalne, regionalne i krajowe, z których niektóre ukazują się nakładem bezpłatnym. Pamiętaj, że osoba szukająca pracy nie zawsze ma dostęp do internetu i czasem korzysta z tradycyjnych metod poszukiwania pracy. Niejednokrotnie otrzymuje czy kupuje konkretne wydania gazety z dodatkiem o pracy tylko w celu przejrzenia jej ofert i odpowiedzi na daną aplikację. Trzeba jednak liczyć się z tym, że większość dokumentów odpadnie w przedbiegach, ze względu na brak odpowiednich kwalifikacji kandydata. Ostatecznie musisz liczyć się z tym, że skuteczność tego typu ogłoszeń jest średnia, a do tego kosztuje.

Znajomi i poczta pantoflowa

Warto popytać wśród rodziny i znajomych z branży i nie tylko, czy nie znają kogoś odpowiedniego na wolne stanowisko. Głównie w małych i średnich firmach jest to nadal jedno z najwyżej cenionych rozwiązań. Decydującym czynnikiem jest tutaj zaufanie – wolimy zatrudnić osobę, którą znamy lub którą ktoś nam poleca. Po drugie wolimy dać zarobić krewnemu czy znajomemu, a nie całkiem obcej osobie. Polecony pracownik, którego zatrudnimy czując pewne zobowiązanie, będzie prawdopodobnie bardziej zdyscyplinowany, pracowity i lojalny.

Biura Karier

Można skorzystać z pomocy biura, które jest pośrednikiem między osobami szukającymi pracy a pracodawcami. W bazie znajdują się kandydaci (głównie studenci i absolwenci), a system wyszukuje dla pracodawcy taką kandydaturę, która spełnia podane w jego formularzu zgłoszeniowym kryteria. Firma uzyskuje w ten sposób możliwość dotarcia z ofertą do odpowiedniej osoby.

Targi Pracy

To najlepsza okazja do bezpośredniego kontaktu z potencjalnym pracownikiem i udzieleniu mu wszelkich informacji i szczegółów o naszej firmie. Targi Pracy prezentują w dobrym świetle pracodawców, którzy wychodzą naprzeciw osobom szukającym pracy. Są też okazją do odbycia rozmowy kwalifikacyjnej, jeżeli odwiedzający bezrobotny posiada ze sobą życiorys i list motywacyjny.

Szkoły i uczelnie wyższe

Za zgodą władz szkoły czy uczelni możliwe jest rozwieszenie plakatów informacyjnych, rozdawanie ulotek czy zorganizowanie firmowego stoiska, na którym będą prezentowane oferty pracy, zalety danego pracodawcy, informacyjne broszury czy rozdawane promocyjne gadżety. Pamiętaj, że studenci, to aktywna grupa zawodowa, nawet pomimo młodego wieku godna polecenia. Szkoły i uczelnie to także dobre miejsce, jeżeli masz do zaoferowania praktyki, staże czy kursy doszkalające.

Informacja w firmie

Jeżeli masz styczność z dużą liczbą klientów np. prowadząc sklep, możesz wywiesić obok wejścia lub na witrynie sklepowej proste ogłoszenie z dopiskiem „Informacja w sklepie” czy podając kontaktowy numer telefonu. Jest to tania i wydajna metoda informowania oraz poszukiwania pracownika na lokalnym rynku.

Agencje Pracy Tymczasowej

Można skorzystać z usług Agencji, ale należy liczyć się z tym, że pracownik będzie zatrudniony przez agencję pracy, a nie przez naszą firmę. Jak korzystać z usług Agencji? Wystarczy zgłosić się do APT i złożyć zapotrzebowanie na pracownika o danych kwalifikacjach. Agencja wyszukuje najlepsze osoby, a potem na drugą rozmowę zaprasza kandydata i pracodawcę, aby to on ostatecznie kogoś wybrał. Agencja Pracy Tymczasowej odpowiada za obsługę kadrowo-płacową pracownika, który wykonuje pracę w firmie pracodawcy.

Urząd Pracy

Urząd Pracy to miejsce, w którym tak naprawdę ciężko o wykwalifikowanych pracowników. Jest to natomiast mimo wszystko dobre miejsce dla pracodawców, ponieważ do osobom młodym mogą zaproponować staże i praktyki, a osobom w średnim wieku kursy doszkalające czy przekwalifikowania zawodowe.