Jak sprawdzić pracownika?

Dokumentacja dotycząca kwalifikacji i uprawnień

Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia takowej dokumentacji, ta z poprzedniego miejsca pracy, potwierdza wiarygodność kandydata i potwierdza jego umiejętności

Badania lekarskie i psychologiczne

Powinny być poświadczeniem o braku przeciwwskazań do wykonywania oferowanego stanowiska pracy

Referencje

Referencje wystawia pracodawca na czas zakończenia współpracy. Zawierają one nazwę firmy, zajmowane stanowisko pracy i ocenę pracownika. Możemy poprosić pracownika o dostarczenie takowych informacji, jeśli chcemy wiedzieć czy i jak wywiązywał się ze swoich zadań służbowych i czy poprzedni pracodawca nie miał do niego zastrzeżeń

Internet

Dzisiaj wiele osób posiada własne strony internetowe czy prowadzi blogi tematyczne. Wirtualne CV (także z referencjami) przyszłego kandydata można znaleźć w serwisach społecznościowych skupionych na rozwoju kariery, życia zawodowego czy śledzących na bieżąco rynek pracy. Czasem sami bezrobotni zamieszczają ogłoszenia w rubryce „Szukam pracy” - warto je przejrzeć, może czeka tam na nas odpowiedni kandydat.

Pomoc specjalistów

Zadaniem specjalistów jest wykluczenie z rejestracji kandydatów, którzy nie posiadają odpowiednich predyspozycji na oferowane stanowisko. Specjaliści do spraw zasobów ludzkich potrafią z zadawanych pozornie prostych pytań ocenić cechy i predyspozycje kandydatów starających się o pracę.