Jak czytać CV i list motywacyjny?

Od CV tak naprawdę pracodawca poszukujący pracownika powinien zacząć proces rekrutacji. To właśnie życiorys jest prezentacją kariery zawodowej kandydata i pozwala na zbudowanie opinii o danej osobie. Jeżeli CV okaże się dla pracodawcy interesujące i odpowiadające wymaganiom na dane stanowisko, wówczas przejdzie on do listu motywacyjnego. Życiorys musi zawierać dane kontaktowe do kandydata, poważne zdjęcie i odpowiedni adres mailowy. Poważne CV świadczy o tym, że mamy do czynienia z poważnym kandydatem. Życiorys musi zawierać klauzulę o przetwarzaniu danych osobowych. Powinna ona brzmieć: "Niniejszym oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133, poz. 883)". Klauzula musi być zapisana w pełnym brzmieniu. Bez niej pracodawca formalnie nie może użyć CV, gdyż jest to niezgodne z prawem, a co za tym idzie nie może skontaktować się z potencjalnym kandydatem.

Jak czytać list motywacyjny?

Jeżeli jest interesujący to od początku do końca!

Wielu pracodawców w momencie, jeżeli aplikacja nie zawiera listu motywacyjnego, po prostu pomija kandydata. List jest obecnie nieodłącznym i równie ważnym jak CV, elementem walki o stanowisko i dodatkową informacją o kandydacie. Poprawnie napisany list motywacyjny przede wszystkim nie powinien być zbyt długi. Stanowi on jedynie rozwinięcie CV i powinien pokrótce opisywać dotychczasowe stanowiska pracy i obowiązki kandydata na pracownika, a nie każdy szczegół życia zawodowego czy też osobistego. Poprawnie napisany list motywacyjny – w przypadku odpowiedzi na naszą konkretną ofertę, powinien być napisany pod kątem określonego stanowiska czy charakteru firmy. Wiele aplikujących osób popełnia niewybaczalny przez pracodawców błąd i wysyła szablonowy list motywacyjny w kilka miejsc. Jako pracodawca musimy być przekonani, że dany list motywacyjny jest skierowany właśnie do nas. Na dokumencie powinny znaleźć się dane naszej firmy, jako adresata listu, oraz wszelkie elementy świadczące o tym, że to w naszej firmie kandydat chciałby pracować na danym stanowisku oraz jakie cechy charakteru i doświadczenia zawodowe przemawiają za jego kandydaturą. Zwracajmy uwagę na czy list posiada dane osobowe i teleadresowe kandydata, opatrzony jest aktualną datą, posiada wstęp, rozwinięcie, zakończenie oraz własnoręczny podpis (elektroniczny w przypadku aplikacji wysyłanej drogą elektroniczną). Występujące wszystkie te elementy świadczą dobrze o danej osobie, jej celach, intencjach, możliwościach, kompetencjach oraz o aktualności listu. Zajmowane wcześniej stanowiska potwierdzają predyspozycje i umiejętności kandydata.