Jak napisać CV
Pisanie CV nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Nie wystarczy uzupełnić schematu dostępnego w sieci i przedstawić go rekrutującemu. Życiorys to dla pracodawcy najlepsza wizytówka kandydata na pracownika, która posłuży do wstępnej oceny naszej osoby. Warto poświęcić trochę czasu na jego napisanie. Poniżej przedstawiamy przydatny poradnik zawierający podstawowe zasady dotyczące pisania CV.
-
Odpowiednie konto. Często popełniany błąd to wysyłanie CV z konta, którego adres zawiera żartobliwe określenie. Trzeba zapomnieć o pseudonimie mailowym, który wzbudzi zażenowanie osoby rekrutującej i będzie świadczył o braku powagi. Poważny e-mail to dla pracodawcy poważny kandydat.
-
Odpowiednia struktura. CV powinno zawierać podstawowe informacje o kandydacie:
1) dane personalne - imię i nazwisko
- data urodzenia
- miejsce zamieszkania
- numer telefonu
- adres email
2) przebieg wykształcenia - chronologicznie od najbardziej aktualnych do najstarszych
3) doświadczenie zawodowe - chronologicznie od najbardziej aktualnych do najstarszych
4) przebyte kursy - chronologicznie od najbardziej aktualnych do najstarszych
5) umiejętności dodatkowe – takie jak znajomość języków obcych czy kurs prawa jazdy
6) zainteresowania
-
Odpowiednia metoda. CV powinno być napisane na komputerze i wydrukowane na gładkiej kartce formatu A-4. Aby było przejrzyste i estetyczne należy napisać je odpowiednią czcionką, zachowując odstępy, wyróżniając ważniejsze informacje i unikając nadmiernej kolorystyki.
-
Oryginalny pomysł. Tradycyjnie napisane CV powoli odchodzą do lamusa, a pracodawcy liczą na kreatywność kandydatów. Niekonwencjonalny życiorys można przedstawić w formie prezentacji lub wysłać pracodawcy linka do własnej strony internetowej czy bloga. Warto zaprezentować się w niecodzienny sposób.
-
Prawdomówność. Trzeba być uczciwym, bo prędzej czy później nieprawdziwe informacje wyjdą na jaw. Na stanowisko lepiej zasłużyć sobie lojalnością.
-
Odpowiednie zdjęcie. Pracodawcy najczęściej proszą o CV ze zdjęciem. Trzeba zadbać o to, aby było to zdjęcie paszportowe: kolorowe albo czarno-białe. Umieszczamy je w prawym górnym rogu życiorysu. Głównym błędem jest umieszczenie nieodpowiedniej fotografii (np. z wakacji) albo jej brak.
-
Referencje. Można napisać w CV, że są dostępne na życzenie albo podać nazwiska dwóch osób (pracodawców) wcześniej o tym fakcie uprzedzonych.
-
Odpowiednia forma. CV powinno być krótkie i treściwe. Objętość CV nie powinna przekraczać jednej strony. Rozbudowany życiorys nie zrobi dobrego wrażenia na pracodawcy, a wręcz go zniechęci do zapoznania się z treścią CV. Maksymalnie trzy strony są akceptowalne dla osób o bogatym doświadczeniu zawodowym.
-
Unikanie błędów. Przed wysłaniem CV warto jeszcze sprawdzić, czy nie zakradły się gdzieś literówki i błędy (ortograficzne, gramatyczne czy stylistyczne). Ważne jest wpisanie dokładnych dat zatrudnienia i unikanie indywidualnego tworzenia skrótów. Jeżeli pracodawca tego wymaga, w tytule maila należy podać numer referencyjny oferty lub nazwę stanowiska, na jakie aplikujemy.
-
Klauzula o przetwarzaniu danych osobowych. Powinna ona brzmieć:
"Niniejszym oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133, poz. 883)". CV musi zawierać klauzulę w pełnym brzmieniu. Bez niej pracodawca formalnie nie może użyć CV, gdyż jest to niezgodne z prawem, a co za tym idzie nie może skontaktować się z potencjalnym kandydatem.
Życiorys to pierwsza informacja o nas, która dociera do potencjalnego pracodawcy. W czasie rekrutacji przegląda on bardzo dużo życiorysów. Dlatego ważne jest, aby nasze CV było staranne, łatwe do przejrzenia i wzbudzało zainteresowanie, wywołując wrażenie uporządkowanego zestawienia najważniejszych informacji. To właśnie nasz życiorys musi zachęcić pracodawcę do spotkania. Pierwsze wrażenie uzależnione jest od wyglądu CV, drugie od jego treści.